CUIDADOS QUE VOCÊ PRECISA TER ANTES DE CONTRATAR
A contratação de temporários e terceirizados é uma decisão estratégica muito importante. Por isso, elaboramos um checklist para você utilizar na hora de avaliar uma futura empresa parceira.
Basta seguir essa regra de ouro: auditar antes de contratar.
Para a Jobcenter, ética e transparência são as bases para a excelência do nosso negócio.
EXIJA OS DOCUMENTOS QUE ASSEGURAM O SEU CREDENCIAMENTO LEGAL E SUA IDONEIDADE
- Na contratação de temporários, é imprescindível exigir o “Certificado de Registro de Empresa de Trabalho Temporário”, expedido pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
- Contrato social registrado na JUCESP.
- Certidões: negativa de débitos relativos aos Tributos Federais e à Dívida Ativa da União, negativa da Prefeitura do município sede da empresa.
- Alvará de Funcionamento expedido pela Prefeitura.
- Certidões negativas: protestos, falências e concordatas, ações cíveis da empresa e dos sócios.
- Certificado de Regularidade no FGTS.
- Certidões de registro: CRA, CRP.
AVALIE SUA ORGANIZAÇÃO ADMINISTRATIVA
- Infraestrutura física e tecnológica.
- Qualificação técnica da equipe.
- Capital de giro suficiente para o negócio.
- Clareza nos demonstrativos de custos e preço dos serviços.
BUSQUE REFERÊNCIAS EXTERNAS
- Referências de outros clientes.
- Engajamento amplo no seu segmento de atuação com participação em associações de classe, sindicatos da categoria e outras entidades.
- Prêmios, certificações e reconhecimentos que essa empresa tem em seu segmento.
ANALISE A CAPACIDADE QUE A PRESTADORA TEM EM GERENCIAR O RELACIONAMENTO COM SUA EMPRESA
- Ela entende a necessidade e a especificidade do seu negócio?
- Pode desenvolver ações conjuntas com seus clientes?
- Acompanha e aprimora continuamente os serviços?