CUIDADOS QUE VOCÊ PRECISA TER ANTES DE CONTRATAR

A contratação de temporários e terceirizados é uma decisão estratégica muito importante. Por isso, elaboramos um checklist para você utilizar na hora de avaliar uma futura empresa parceira.

Basta seguir essa regra de ouro: auditar antes de contratar.
Para a Jobcenter, ética e transparência são as bases para a excelência do nosso negócio.

EXIJA OS DOCUMENTOS QUE ASSEGURAM O SEU CREDENCIAMENTO LEGAL E SUA IDONEIDADE

• Na contratação de temporários, é imprescindível exigir o “Certificado de Registro de Empresa de Trabalho Temporário”, expedido pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
• Contrato social registrado na JUCESP.
• Certidões: negativa de débitos relativos aos Tributos Federais e à Dívida Ativa da União, negativa da Prefeitura do município sede da empresa.
• Alvará de Funcionamento expedido pela Prefeitura.
• Certidões negativas: protestos, falências e concordatas, ações cíveis da empresa e dos sócios.
• Certificado de Regularidade no FGTS.
• Certidões de registro: CRA, CRP.

AVALIE SUA ORGANIZAÇÃO ADMINISTRATIVA

• Infraestrutura física e tecnológica.
• Qualificação técnica da equipe.
• Capital de giro suficiente para o negócio.
• Clareza nos demonstrativos de custos e preço dos serviços.

BUSQUE REFERÊNCIAS EXTERNAS

• Referências de outros clientes.
• Engajamento amplo no seu segmento de atuação com participação em associações de classe, sindicatos da categoria e outras entidades.
• Prêmios, certificações e reconhecimentos que essa empresa tem em seu segmento.

ANALISE A CAPACIDADE QUE A PRESTADORA TEM EM GERENCIAR O RELACIONAMENTO COM SUA EMPRESA

• Ela entende a necessidade e a especificidade do seu negócio?
• Pode desenvolver ações conjuntas com seus clientes?
• Acompanha e aprimora continuamente os serviços?