Conhecimento profundo e atualizado do setor.

Livro recomendado » Capítulo 2 » 2.2 - Preço e custos

Livro: "Trabalho Temporário e Terceirização de Serviços - Aspectos Legais e Sociais"

Capítulo 2 - A Empresa de Trabalho Temporário

2.2 - Preço e custos

Difícil é a tarefa de determinar os preços de produtos ou serviços visando a relação Custo x Benefício.

Há uma regra simples e provavelmente a mais utilizada: "o preço do produto ou serviço, nunca pode ser inferior ao seu custo".

Nesse sentido, os custos das Empresas de Trabalho temporário por serem fortemente influenciados pela remuneração, encargos sociais e tributos, acarretam limitadíssima margem bruta.

De se destacar, também, que a busca constante da qualidade total pelas Empresas Tomadoras de Serviços tem forçado as Empresas de Trabalho temporário a investir fortemente na informatização de sistemas, treinamento de pessoal e técnicas mais aprimoradas de recrutamento e seleção, com consideráveis reflexos nos custos dos serviços.

Os preços assim caracterizados são pouco flexíveis. A relação Custo x Benefício para a empresa-cliente, deve considerar aspectos de garantia, legalidade, solidariedade e qualidade na prestação dos serviços.

Por fim lembramos que não há nada no mundo que certos homens não possam fazer um pouco pior e vender um pouco mais barato, e aqueles que consideram somente o preço, são vítimas da pilhagem legal desses homens.

O Sindicato Patronal tem se empenhado na tarefa de conscientização, tanto em relação aos temporários para que conheçam e exijam seus direitos, quanto às empresas tomadoras para que somente contratem serviços com EMPRESAS PRESTADORAS registradas no MTE, bem estruturadas, equipadas e idôneas, que possam oferecer garantias de estar atuando regularmente, e que possam comprovar constantemente o cumprimento de todas as obrigações e exigências legais.

É importante lembrar que os valores pagos pelas Empresas Tomadoras de Serviços, destinam-se a cobrir os seguintes custos e despesas:

Custos de Serviços Prestados

1. Custos com impostos, tributos e contribuições
   • ISS - Imposto sobre Serviço
   • PIS - Programa de Integração Social
   • COFINS - Contribuição para o Financiamento da Seguridade Social
   • CSLL - Contribuição Social sobre o Lucro Líquido
   • IR - Imposto de Renda
   • INSS - Instituto Nacional do Seguro Social
   • Adicional de Imposto de Renda
   • FGTS - Fundo de Garantia por Tempo de Serviço
2. Custos com a remuneração do trabalhador temporário, salários, comissões, prêmios, horas extras e adicionais legais.
3. Custos com encargos trabalhistas, previdenciários, securitários e sociais no total de 56,19%, aplicados sobre a remuneração do trabalhador temporário.
4. Custos complementares com benefícios, exames médicos e outros.
5. Despesas com anúncios de recrutamento na mídia impressa e nos sites de emprego.

Despesas Diversas

1. Despesas Gerais e Administrativas

• Remuneração, encargos e benefícios do pessoal do quadro permanente das prestadoras;
• Aluguéis, seguros, impostos e manutenção;
• Materiais de reposição e consumo para escritório, informática, copa, limpeza e conservação e uniformes;
• Utilidades e serviços como água, energia elétrica, telefonia fixa e celular e Correio
• Veículos incluindo manutenção, combustível, estacionamentos, seguros e impostos
• Serviços de terceiros com assessoria contábil, organizacional e tecnologia da informação;
• Associações de classe, sindicatos, associações beneficentes e outras;
• Depreciações e Amortizações.

2. Despesas Operacionais e Marketing

• Publicidade e Propaganda
• Feiras, exposições, eventos e brindes promocionais

3. Despesas Financeiras e Tributárias

• Remuneração do capital
• Bancárias incidentes sobre a cobrança de títulos, folha de pagamento e outras

Assim torna-se imprescindível buscar a máxima segurança possível quando da contratação de fornecedora de trabalho temporário, não esquecendo, que preços excessivamente baixos podem indicar que obrigações tributárias não estejam sendo cumpridas, além da baixa qualidade dos serviços deles redundante.

Voltar para o índice »