Trabalhar como temporário ou terceirizado dá direitos equivalentes aos dos empregos contratados pela CLT.

Candidatos » Direitos e benefícios

Direitos para temporários

Emprego registrado em carteira com os direitos garantidos pela Lei 6019/74:

• Remuneração equivalente à dos empregados da mesma categoria da empresa calculados à base horária, garantida, em qualquer hipótese, a percepção do salário mínimo regional;
• Jornada de 8 horas, remuneradas as horas extraordinárias não excedentes de 2, com acréscimo de 50%;
• Férias proporcionais de 1/12 avos por mês trabalhado acrescidas de 1/3 do seu valor;
• Repouso semanal remunerado, desde que cumprida a jornada semanal integralmente;
• Adicional por trabalho noturno;
• Participação no PIS;
• Gratificação de Natal (13º salário) proporcional de 1/12 avos por mês trabalhado;
• FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviços);
• Proteção Previdenciária e Seguro Acidentes do Trabalho (Continuidade da condição de segurado do INSS);
• Registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS da condição de temporário;
• Vale transporte;
• Seguro de vida em grupo.

 

Benefícios para temporários

Além dos direitos acima, ainda existem os seguintes benefícios:

• Possibilidade de trabalhar em empresas nacionais e multinacionais de médio e grande porte dos mais diversos segmentos da economia, que atualmente nem mesmo recebem candidatos espontaneamente para entrega de currículos ou entrevista;
• Oportunidade eventual de ser admitido no quadro permanente de uma grande empresa por ter seu desempenho constantemente observado durante a realização de suas tarefas;
• Agilização no processo da sua colocação ou recolocação efetiva e permanente no mercado de trabalho;
• Subsistência digna nas fases entre um emprego e outro;
• Possibilidade de aproveitamento de jovens em idade pré-militar, estudantes ou não, gestantes na fase inicial da gravidez e aposentados aptos para o trabalho;
• Outros benefícios podem ser concedidos por liberalidade da empresa cliente ou em obediência aos acordos coletivos de trabalho.

 

Direitos para terceirizados

• Emprego registrado em carteira pela CLT com todos os direitos garantidos;
• Os acordos coletivos de trabalho concedem para os trabalhadores terceirizados vale-refeição, seguro de vida em grupo e convênio odontológico.

Benefícios para terceirizados

• Possibilidade de aperfeiçoamento em suas habilidades profissionais;
• Oportunidade de eventualmente ser admitido no quadro permanente de uma grande empresa por ser constantemente observado durante a realização de suas tarefas;
• Outros benefícios podem ser concedidos por liberalidade da empresa cliente ou em obediência aos acordos coletivos de trabalho.